Debat
‘Het is niet verstandig nu al op een conflict aan te sturen’, aldus Abvakabo-onderhandelaar Bert Kuin. ‘Er is eerst meer debat nodig, dat is belangrijker dan tijd.’ Belangrijke thema’s waar de bond voor de zomer uit had willen komen waren werkzekerheid, flexibiliteit en de kwaliteit van arbeid. ‘We wilden daar voor augustus of september uitkomen, maar we zijn het niet eens geworden. De verschillen van mening zijn te groot.’

Korte termijn
De vakbond wil eerst overeenstemming over werkzekerheid, loopbaanbeleid en levensfasebeleid voor er over koopkrachtbehoud (plus 1,5 procent) kan worden gesproken. Volgens Kuin richten de werkgevers zich teveel op de korte termijn. ‘Ze zijn druk met bezuinigingen bij gemeenten. Dat is niet onbelangrijk, maar dat zijn goede arbeidsvoorwaarden voor de lange termijn ook niet. Daar zijn ze veel te weinig mee bezig.’

Referendum
De CvA wijt de langere onderhandelingstijd aan de late start. Oorzaak daarvan was het referendum dat de vakbond onder haar leden hield over het sociaal akkoord tussen het kabinet en de FNV. Kuin: ‘Maar dat is niet de reden dat het langer duurt. Als dat belangrijk is, moeten ze meer afspraken maken.’

Conflict
Of dat in september ook het geval is, wordt spannend, aldus Kuin. ‘Het gaat nu moeizaam, maar dat ligt aan de werkgevers. Wij komen met hele concrete voorstellen, waar zij steeds allerlei obstakels voor leggen. Zij moeten ook hun verantwoordelijkheid nemen. Als ze geen stappen nemen, is er in september een conflict.’

Marges
CvA-onderhandelaar Hans Schirmbeck vindt de gesprekken niet moeizaam gaan. ‘Dat valt wel mee. Het gaat prima. De marges zijn wel smal, want we hebben geen middelen.’ Schirmbeck is wel realistisch. ‘We willen het tijdverlies zo klein mogelijk houden. We gaan in augustus eerst een aantal deelonderwerpen uitdiscussieren in werkgroepen. Begin september onderhandelen we weer voltallig.’

Ketelmuziek
Volgens Schirmbeck komen de werkgevers ook met ideeën. ‘Die wijzen zij weer af. Het is een beetje ketelmuziek, het spel waar we in zitten. Toch komt de zomervakantie wel slecht uit, want we zaten net op het punt om afspraken te maken.’ Het verwijt dat de werkgevers het persoonlijk loopbaanbudget niet serieus lijken te nemen door geen bedrag te willen noemen, wijst hij van de hand. ‘We hebben het opengelaten. We willen eerst de randvoorwaarden, daarna komen we met een bedrag.’

Imago
De werkgevers denken volgens Schirmbeck ook niet alleen aan de korte termijn. ‘Een cao is voor twee jaar. Een jaar is te kort.’ Voor het koopkrachtbehoud van 1,5 procent ziet Schirmbeck geen ruimte. ‘Daarover is nog een stevig verschil van mening.’ Maar uiteindelijk komt er altijd een cao en ook altijd met terugwerkende kracht, weet Schirmbeck. ‘Er kan ook eerst een een conflict komen, ja. Maar acties zouden slecht zijn voor het imago van de sector.’