Amsterdam gaat de strijd aan tegen wachtgeld
Hangmat
'Wachtgeld moet geen hangmat zijn voor ex-bestuurders die niet willen werken', aldus wethouder Van der Burg. Vanaf nu gaat de gemeente alle voormalig bestuurders zonder werk persoonlijk aansporen om werk te vinden. Van der Burg vindt dat hem een grote taak rust. 'Als gemeente zijn we een soort werkgever en dan heb je de opdracht om oud-bestuurders zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Maar de primaire verantwoordelijkheid ligt natuurlijk bij de stadsdelen.' Binnenkort gaat hij overleggen met Martientje Kuitenbrouwer, de overkoepelend voorzitter van de stadsdelen. 'Zij zal alle ex-bestuurders met wachtgeld benaderen.'
Miljoenen
Vorige week werd bekend dat de Amsterdamse stadsdelen sinds mei al meer dan drie ton aan wachtgeld kwijt zijn. Dat komt door een grote fusie waarbij het aantal stadsdelen werd teruggebracht van veertien naar zeven. Ook werden er 110 bestuurders afgestoten. Intussen heeft meer dan de helft van hen nieuw werk gevonden. 53 Ex-bestuurders maken nog gebruik van de wettelijke wachtgeldregeling. In het eerste jaar na hun afscheid krijgen ze 80 procent van hun oude salaris uitgekeerd. Daarna gaat het bedrag omlaag naar 70 procent van het laatst verdiende salaris. Wie geen nieuw werk vindt, kan maximaal zes jaar lang wachtgeld krijgen. Als alle 53 ex-bestuurders deze zes jaar vol maken, kunnen de kosten voor de gemeente oplopen tot in de miljoenen euro’s. Dat ligt gevoelig: wegens de economische recessie moet de gemeente juist honderden miljoenen euro’s bezuinigen.
Onnodig
De wachtgelden zijn onnodig, vindt SP- en oppositieleider Laurens Ivens. 'In december 2009 sprak ik met Job Cohen over het wachtgeld. Hij zei: "Het is verstandig als we dit probleem als gemeente coördineren". Maar wat is er in de afgelopen negen maanden gebeurd?', vroeg hij gisteren aan Van der Burg. De wethouder toonde begrip voor de oud-bestuurders. 'De meesten zijn rond 1 mei hun positie kwijt geraakt. Drie maanden is wel erg weinig tijd om een nieuwe baan te vinden.'
Te laat
Toch gaat hij er hard aan trekken om ze te helpen. Als ze geen werk vinden, moeten ze zich op een vrijwillige manier nuttig kunnen maken. Wie werkloos is, moet elk werk accepteren. Ivens nam daar genoegen mee. 'Amsterdam gaat eindelijk de strijd aan tegen het wachtgeld. Weliswaar negen maanden te laat, maar toch.'
Reactie op dit bericht
U slaat de spijker op zijn kop. Ik ben eht voor 100% met u eens,
Er zit wat in, in wat u zegt. Mensen die niet bang zijn dat ze na hun bestuurlijke werk geen ander werk meer vinden, zullen misschien ook meer vanuit inhoudelijke motieven bestuurlijk werk willen doen. En ze zullen minder aan het pluche kleven.
Met andere woorden: de redenering dat goede mensen alleen bereid zullen zijn bestuurder te worden als daar een wachtgeldregeling tegenover staat, klopt niet. Veel goede mensen zullen zo'n wachtgeldregeling juist minder belangrijk vinden, omdat ze vertrouwen hebben in hun eigen kwaliteiten.
Overigens zijn er misschien gewoon te weinig echt goede mensen die bestuurlijk werk interessanter vinden dan ander werk dat ze kunnen doen. In dat geval gaat het om de vraag: hoe krijg je van de middenmoot de beteren als bestuurder?
Waarschijnlijk door ex-bestuurders geen wachtgeld te geven, maar alleen WW zoals andere werknemers, en voor de rest alle beschikbare middelen te koppelen aan een gepast outplacement-traject.
@Peter Coopmans.
Is dit laatste wat u bedoelt? Maar op wat voor soort "baangarantie" doelt u dan?
Dus waarom niet gelijke rechten en plichten voor alle werknemers? Vanwaar het onderscheid voor bestuurders?
Het ontslag risico is immers niet groter?
Veronica: een werkloze galzenwasser is gelijk te stellen met alle anderen, die als zelfstandige gaan werken. Ze kunnen zich tegenwoordig verzekeren tegen de gevolgen van werkloosheid. Maar een glazenwasser werkloos? Onze glazenwasser heeft (gelukkig maar) meer werk dan hij aankan.
Laten we met zijn allen meedenken over de bezuinigingen.
Als ik dan de verschillen zie tussen de amtenarenwetgeving en het arbeidsrecht voor de werknemers dan zeg ik: vermijd de verschukken: gelijke monikken, gelijke kappen.
Werk je 10 jaar als wethouder; 10 maanden uitkering, precies net zo als voor elke andere werknemer op de arbeidsmarkt.
In het bedrijfsleven wordt veel geld uitgetrokken aan herplaatsing en aangepaste scholing van medewerkers en managers. Dit alles geregeld in een sociaal plan. Het betreft hier de outplacementregeling. Men kan in de overheid het wachtgeld ook aanwenden voor een zeer doelgericht outplacementprogramma met assessments, doelgerichte omscholing en gerichte vakopleidingen en vaardigheidstrainingen. Daarnaast opereert een outplacement-adviseur het gehele proces Zo.n traject intensiveer je tot een half jaar tot een jaar met een baangarantie als voorwaarde. Uiteraard komen de aanvulledende wachtgeldregelingen daarna te vervallen.
En by the way: het wachtgeld voor parttime wethouders in kleine gemeenten is ook echt geen goudgerande regeling.
Eigenlijk zegt u dus dat de wachtgeldregeling vergelijkbaar is met de verzekering van een glazenwasser voor een verhoogd val-risico met daaruit voortvloeiend risico op tijdelijke arbeidsongeschiktheid en/of werkloosheid.
Daar kan ik in meegaan. Rest de vraag hoe luxueus ofwel sober zo'n regeling voor bestuurders moet zijn, en welke stimulans ervan moet uitgaan om nieuw werk te vinden. Ook daarover doet u een uitspraak.
Dat vind ik nou prettig, zo'n heldere bijdrage!
Wat ik wel grappig vind is de bewering, dat ex-wethouders niet zo welkom zijn op de arbeidsmarkt. Waarom is dat? Ze hebben toch bestuurlijke ervaring opgedaan? Of komt het omdat de meeste wethouders voor hun ambt alleen maar ambtenaar zijn geweest en geen ervaring in het bedrijfsleven hebben? Want in het bedrijfsleven zijn mensen met een bestuurlijke ervaring wel welkom. Binnen de overheid is dat minder het geval, omdat daar een sfeer van kinnesinne heerst.
(1) Je kunt immers van de ene op de andere dag door de raad ontslagen worden (dat gebeurt 1 op de 5).
(2) En juist omdat de laatste maanden van een wethouderschap zo druk zijn met het afronden/overdragen van dossiers, is er vaak geen tijd om naar een nieuwe baan te zoeken.
(3) Bovendien zijn oud-wethouders niet heel populair op de arbeidsmarkt.
Tegen die drie dingen moet je toch echt iets tegenoverstellen, wil je nog goede kandidaten krijgen.
Wat vind u van het idee om bestuurders recht te geven op een WW-uitkering?
Wat betreft een bijstandsuitkering, daar hebben werkloze glazenwassers met een verdienende partner ook geen recht op, dus ik begrijp de relevantie van uw opmerking op dit punt niet.
Een wachtgeldregeling is dus zeker van belang. En deze is al erg ingeperkt. gelukkig. Wel van belang dat er meer aan loopbaanbegeleiding wordt gedaan, om mensen weer aan het werk te krijgen. Want ook dat is lang niet altijd makkelijk. Veel bedrijfstakken zijn toch een beetje bang voor oud-bestuurders.