Ambtenaren zijn bureaucratie zat
Bijna alle ambtenaren binnen de Rijksoverheid en lagere overheden hebben te maken met bureaucratie in hun werk. Acht op de tien ambtenaren ervaart de bureaucratie als meest negatieve aspect van werken voor de overheid.
Onderzoek
In een onderzoek van Abvakabo FNV naar de werkbeleving onder ambtenaren, uitgevoerd door ADV Market Research, geeft 93 procent van de leden van Abvakabo FNV aan te maken te hebben met bureaucratie.
Ingewikkeld
Als belangrijkste oorzaken voor de bureaucratie worden de werkprocedures en -protocollen (77 procent) en ingewikkelde verantwoordingsprocedures (40 procent) binnen de overheid genoemd. Slechts 51 procent van de respondenten geeft dan ook aan zijn of haar functie optimaal te kunnen uitoefenen.
Reorganisaties
In combinatie met allerlei bezuinigingen en reorganisaties, vormt de bureaucratie een van de belangrijkste veroorzakers van een hoge werkdruk bij de overheid.'Beslissingen moeten door teveel afdelingen worden genomen, waardoor ik aan mijn eigenlijke werk nauwelijks meer toekom,' reageert een respondent. Een andere ambtenaar zegt: 'Door alle reorganisaties weet geen mens meer waar hij mee bezig is, terwijl we met steeds minder personeel steeds meer werk moeten uitvoeren.'
Efficiencyslag
Abvakabo FNV ziet de uitkomsten van het onderzoek als een belangrijk signaal richting de politieke partijen die nu onderhandelen over een minderheidskabinet. 'In het bezuinigingsdebat gaat het met name over het schrappen van ambtenaren. Terwijl de discussie zou moeten gaan over beter afgestemde bestuurslagen die moeten leiden tot kostenbesparingen, een efficiencyslag én minder ambtenaren', zegt Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey.
In een onderzoek van Abvakabo FNV naar de werkbeleving onder ambtenaren, uitgevoerd door ADV Market Research, geeft 93 procent van de leden van Abvakabo FNV aan te maken te hebben met bureaucratie.
Ingewikkeld
Als belangrijkste oorzaken voor de bureaucratie worden de werkprocedures en -protocollen (77 procent) en ingewikkelde verantwoordingsprocedures (40 procent) binnen de overheid genoemd. Slechts 51 procent van de respondenten geeft dan ook aan zijn of haar functie optimaal te kunnen uitoefenen.
Reorganisaties
In combinatie met allerlei bezuinigingen en reorganisaties, vormt de bureaucratie een van de belangrijkste veroorzakers van een hoge werkdruk bij de overheid.'Beslissingen moeten door teveel afdelingen worden genomen, waardoor ik aan mijn eigenlijke werk nauwelijks meer toekom,' reageert een respondent. Een andere ambtenaar zegt: 'Door alle reorganisaties weet geen mens meer waar hij mee bezig is, terwijl we met steeds minder personeel steeds meer werk moeten uitvoeren.'
Efficiencyslag
Abvakabo FNV ziet de uitkomsten van het onderzoek als een belangrijk signaal richting de politieke partijen die nu onderhandelen over een minderheidskabinet. 'In het bezuinigingsdebat gaat het met name over het schrappen van ambtenaren. Terwijl de discussie zou moeten gaan over beter afgestemde bestuurslagen die moeten leiden tot kostenbesparingen, een efficiencyslag én minder ambtenaren', zegt Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey.
Reactie op dit bericht
Als de mindset van veel ambtenaren (en dus van hun bestuurders) zou verbeteren, zouden een heleboel protocollen wellicht overbodig worden. Helaas zijn vooralsnog veel regels nodig om uitwassen tegen te gaan die voortkomen uit een gebrek aan fatsoen en gevoel voor maatschappelijke rechtvaardigheid.
M.a.w: de overheidsdienaren die klagen over een te veel aan bureaucratie, hebben dit in belangrijke mate aan zichzelf en elkaar te danken. Ga daar eerst eens wat aan doen. Begin eens met transparant en vertrouwenwekkend gedrag.
En als dat van de baas niet mag, ga daar dan eens openlijk de discussie over aan - en trek je daarbij niet al te veel aan van regels en protocollen waarmee men je de mond probeert te snoeren. Veel succes!
Maar hoe verder?
Laat er aub een sterke externe prikkel komen om echt eens te veranderen.
Ik ben bang dat het ook nu weer bij woorden blijft.