Zwak management

Te veel ambtenaren presteren ondermaats, het management is te zwak en de mensen die het wel uitmuntend doen, worden daarvoor niet beloond. ‘Als we straks de effecten van de vergrijzing bij de overheid willen opvangen, zullen de prestaties drastisch omhoog moeten,’ zegt Robert Dur, hoogleraar economie van prikkels en prestaties aan de Erasmus Universiteit. Dur hield donderdag zijn oratie.

Slechte prestaties

Slechte prestaties worden in de publieke sector meer gedoogd dan in het bedrijfsleven. Bijna één op de drie overheidsorganisaties geeft aan slecht presterende medewerkers onder de 35 jaar te handhaven. Daar is het management mede debet aan.

Niet hard werken
Mensen die de overheidsdienst verlaten doen dat in 60 procent van de gevallen vanwege het slechte management. Bij het bedrijfsleven is dat slechts 35 procent. Daar staat tegenover dat ambtenaren zelden het idee hebben te hard te moeten werken. Waar werkdruk in het bedrijfsleven in 16 procent van de gevallen een van drie belangrijkste vertrekredenen is, is dat bij overheden slechts 1,5 procent.

Lees het hele artikel uit Binnenlands Bestuur nr.41, 9 oktober 2009