Hoe zetten jullie in op diversiteit?
We hebben bij verschillende groepen laten onderzoeken waarom het werken bij de politie aantrekt of afstoot. We gaan nooit af op een onderbuikgevoel. Hieruit bleek ondermeer dat we Turkse Nederlanders het meest effectief kunnen werven door in te zetten op zelfstandigheid en macht en bij Marokkaanse Nederlanders op veiligheid in de wijk.

Hoe uit zich dat in de campagne?
Bij de campagne Goed dat je er bent tonen we het praktijkvoorbeeld van twee Turkse agenten die een boze menigte tegenhouden die ambulancemedewerkers willen belagen. Het is duidelijk dat de agenten in charge zijn. Voor de Marokkaanse doelgroep gebruiken we het voorbeeld van een junk die uit een speeltuin wordt weggestuurd.

Werkt het?
Binnen de Marokkaanse gemeenschap domineert een negatief beeld van de politie. Het is een moeilijke doelgroep om te werven. We proberen dat te doorbreken door binnenkort op de site van Marokko.nl een politiepagina te lanceren met filmpjes, een forum en informatie over de politiepraktijk. We hopen zo de discussie tussen jongeren over het politiewerk aan te wakkeren en meer begrip te kweken.

Wat vind je lastig?
Ik vond het best moeilijk in het begin om te ontdekken hoe de hazen precies lopen. De organisatiestructuur is vrij complex en hiërarchisch, en er spelen politieke belangen. Voordat je op het punt komt dat je graag zou willen, moet je eerst langs verschillende lagen. 

Wat is je droombaan over 15 jaar?
Ik zie mezelf als een vliegende keep. In de toekomst zou ik zowel nationaal als internationaal verschillende communicatieprojecten willen trekken voor organisaties die een maatschappelijk belang dienen. Dat kan ook voor de Europese Unie zijn. Daarnaast wil ik strategisch sterker worden.