In je ambtelijke carrière is de weg omhoog geblokkeerd door collega’s die zich niet verroeren. Wat dan? Rotterdam leent een aantal van deze high potentials uit aan Deloitte.

Overheidsfinanciën geldt onder economiestudenten niet als sexy. Het vak wordt aan de universiteit amper nog onderwezen. Een groot gebrek aan deskundige ambtenaren is het gevolg. 

De gemeente Den Haag schrapt voor 2014 ruim duizend formatieplaatsen. Outplacement en opleiding zijn de smeerolie van de operatie. ‘Niet scholen is achteruit fietsen.’ 

De Leidse CDA-wethouder Jan-Jaap de Haan wordt alom geprezen om zijn cultuurbeleid. Samen met leeftijdgenoten in het lokale bestuur probeert hij nu zijn partij te porren voor meer stadse invloeden. 

Gemeenten nemen amper maatregelen om zich voor te bereiden op de grote uittocht van ambtenaren. Door de vacaturestops ontstaat volgens hoogleraar Roel Nieuwenkamp een heus instroomgat. ‘Bezuinigingen overvleugelen vergrijzing’.

De ZPP’er (Zelfstandige Publieke Professional) verenigt de drijfveren van ondernemerschap met werken voor de overheid. Dordrecht en Noord- Brabant stapten in de ZPP-proeftuin. Doel: tegen een billijke prijs kennis in huis halen en talent behouden.

Je zoekt als gemeente een nieuwe medewerker. Hoe doe je dat? Via de oude vertrouwde manier - de papieren advertentie - of via LinkedIn, Facebook of Twitter? Whatz up anno 2011?

Gemeenten die nu fors snijden in hun personeel, zijn binnen 3 jaar de klos. Als de arbeidsmarkt weer aantrekt, staan ze met lege handen. ‘Anderhalf jaar een vacaturestop, dat is dodelijk.’

Gemeenten hanteren de kaasschaaf in plaats van de crisis aan te grijpen voor échte keuzes. ‘Juist nu kan je de burger uitleggen waarom je bepaalde taken niet langer uitvoert.’

De Friese gemeente Tytsjerksteradiel investeert in het personeelsbeleid om straks nieuwe generaties werknemers aan zich te binden. ‘Dit is tamelijk uniek in gemeenteland.’

Met telethuiswerken, vrije werktijden en e-learning zet Kampen zich als werkgever op de kaart. De betrokkenheid van ambtenaren bij ‘t beleid nam sterk toe.

Ambtenaren die zich extern als consultant lieten inhuren, ontstegen weldra schaal 18. Toen kwam de crisis en vochten ze elkaar de tent uit. Reconstructie van opkomst en ondergang van Segment Personeel. Een dubieus bedrijfsbloedbad.

De rijksoverheid wordt kleiner en compacter, zegt het kabinet. De rijksdienst wordt vernieuwd, zei het vorige kabinet. De façade wisselt, wat blijft is het gegoochel met aantallen rijksambtenaren. Hoeveel ambtenaren telt het Rijk? Wie het weet mag het zeggen.

Om advieswerk voor gemeenten en provincies binnen te halen, moeten adviesbureaus een fatsoenlijke prijs rekenen. Maar vooral moet de adviseur bij zijn vorige klus een goede indruk hebben achtergelaten. BMC, Hiemstra en Rijnconsult scoren hierop het beste bij de overheidsklant.

Door de bezuinigingen bij de overheid zullen jonge ambtenaren massaal naar de profitsector overstappen. De kans is groot dat diezelfde overheid ze over een paar jaar voor veel geld moet inhuren.

Weg met de eigen arbeidsverhoudingen en de eigen beloningsstructuur van de overheid. Als het aan hoogleraar Roel Bekker ligt, raakt de ambtenaar zijn beschermde status kwijt. ‘Een ambtelijke chauffeur rijdt niet anders dan een niet-ambtelijke.’

Fris, maar zeker ook guur is de wind die waait door overheidsgebouwen. De bezuinigingen pakken bijzonder negatief uit voor het werkklimaat. De werkdruk stijgt, de sfeer wordt slechter.