Studiekeuze
“De positieve ervaringen van collega’s waren de aanleiding om voor deze training te kiezen”
Harry Siebring over zijn studiekeuze: “Ik ben deze opleiding gaan volgen op advies van collega’s. Zij hadden de training eerder gevolgd en waren daar heel positief over. Ik volgde al eerder verschillende opleidingen bij de Bestuursacademie Nederland, maar dat waren tot nu toe vooral opleidingen die op de vakinhoud gericht waren.”

Inhoud van de opleiding
“Ik heb handvatten gekregen hoe ik om kan gaan met persoonlijk leiderschap”
Harry Siebring over de opleiding: “Ik heb als coördinator weinig instrumenten om mensen in beweging te krijgen. Ik heb geen hiërarchische zeggenschap, kan dus niets afdwingen en ben afhankelijk van de medewerking van mensen. Ik zocht praktische handvatten om daar beter mee om te gaan. Die praktische handvatten heeft de training me ook gegeven. Eigenlijk draait het daarbij vooral om persoonlijk leiderschap; hoe kun jij je als persoon gedragen, zodat je mensen beweegt. Dat zit hem niet alleen in een stuk houding, maar ook in een stuk overtuiging dat je in je moet hebben. Op papier verandert er natuurlijk niets, je bent geen leidinggevende. Maar in de praktijk kun je je wel zo opstellen dat mensen eerder doen wat jij voor ogen hebt. Hiervoor werden verschillende theorieën aangereikt, maar er werd ook veel geoefend wat erg leerzaam was”.

Leerpunten
“Je leert je eigen sterktes en zwaktes beter te benutten”
Wat het belangrijkste is dat Harry Siebring geleerd heeft? “De training draagt echt bij aan je persoonlijke ontwikkeling. Je leert niet alleen jezelf kennen, maar ook hoe je op anderen overkomt. Dat is niet alleen voor jezelf als professional, maar ook voor jezelf als mens heel waardevol. Je leert je eigen kernkwaliteiten kennen en hoe deze als je hierin doorschiet tot je valkuilen behoren. Ik vond het erg verhelderend om te zien hoe ik daardoor kan overkomen op andere mensen. Nu ik weet hoe ik op anderen over kan komen, hou ik daar rekening mee. Je leert je eigen sterktes en zwaktes beter te benutten en krijgt daarvoor materiaal aangereikt om daar concreet handen en voeten aan te geven.  Ook het oefenen in rollenspellen en de eindpresentatie waarin je moet aangeven wat je geleerd hebt, vond ik erg leerzaam.”

Toepasbaarheid in de praktijk
“We zitten midden in een organisatieverandering met de invoering van het KCC”
Harry Siebring over de toepasbaarheid van de opleiding in de praktijk: “We zitten midden in een organisatieverandering met de invoering van het KCC. Daar heb ik als coördinator natuurlijk ook een rol in, waarbij ik hetgeen ik tijdens de training geleerd heb goed kan gebruiken."

De docent
“Het succes van de training staat of valt met een goede docent”
Harry Siebring geeft aan zeer tevreden te zijn over de docent: “Ik ben zeker heel tevreden over de docent. Het succes van de training staat of valt vind ik ook met een goede docent. Daarnaast is het natuurlijk ook belangrijk dat de groep bereid is om zich open te stellen, en dat was ook zeker het geval.”

Voor meer informatie over deze opleiding kunt u terecht op deze website.