‘Veertigers van nu pas op hun 70e met pensioen’
Omdat de AOW-leefijd steeds verder opschuift moeten ambtenaren en hun werkgevers nadenken over manieren waarop ambtenaren hun pensioen gezond en gelukkig kunnen halen. Het Generatiepact is een van de mogelijkheden waarbij ambtenaren duurzaam kunnen worden ingezet.
Ambtenaren die nu in de vijftig zijn, mogen pas op hun 69e jaar met pensioen. Veertigers moeten zelfs rekening houden met een AOW-leeftijd van 70 jaar. Veel werknemers zijn zich daar niet van bewust, terwijl je je daar wel op zou moeten voorbereiden. ‘Het is een wake-upcall,’ zegt expert Hans van den As. ‘Als je als ambtenaar je pensioen gezond en gelukkig wilt halen zul je serieuze plannen moeten gaan maken, samen met je werkgever. Bijvoorbeeld door mee te doen aan het Generatiepact’.
Ouder dan 70
Eind 2017 zal de pensioenrichtleeftijd formeel opschuiven van 67 jaar naar 68 jaar. Voor iedereen die in 1955 is geboren, is de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Als je in 1958 bent geboren zal de AOW-leeftijd naar verwachting opschuiven naar 68 jaar. De jaren daarna zijn gemakkelijk te berekenen. De latere AOW-leeftijd was geen eenmalige verschuiving naar 67 jaar, maar is een continue opschuivend proces richting 69 jaar en verder. Hans van den As van adviesbureau ProAmbt: ‘De wetgever belt bij wijze van spreken elk jaar even met het CBS, wat de nieuwe leeftijdsverwachting van de Nederlander is. Het kind dat vandaag geboren wordt, moet dus waarschijnlijk werken totdat hij 71,5 jaar is’.
Duurzaam inzetten
Nederlanders worden elk jaar dus gemiddeld een maand ouder, niet zo vreemd dat de wetgever vindt dat we ook langer kunnen werken. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid’ is daarom steeds meer van belang. Organisaties zullen meer aandacht moeten besteden aan de gezondheid, ontwikkeling en het werkplezier van deze grote groep (toekomstige) zestigers. Een van de opties is deelname aan een Generatiepact.
Het Generatiepact is een afspraak tussen werkgever en werknemer met als doel de gemiddelde leeftijd binnen het gemeentehuis omlaag te brengen. Oudere ambtenaren kunnen ervoor kiezen wat minder te gaan werken. De organisatie kan hierdoor besparen op loonkosten en investeren in jong bloed.De gemeente compenseert een deel van de uren die deze mensen inleveren. Het andere deel is voor rekening van de ambtenaar, maar er zijn ook opties om het salaris aan te vullen met het ABP Keuzepensioen.
Helft minder werken
Gemeenten zijn vrij om zelf een Generatiepact op te stellen dat past bij de organisatie, het personeelsbestand en de financiële ruimte. Ze kunnen zelf de minimale leeftijd van deelnemers bepalen, het aantal jaren van deelname, de in te leveren uren en het te compenseren deel van het salaris. ‘Het kan voor de organisatie vrijwel kostenneutraal’, aldus Van den As. ‘En voor ambtenaren zijn er constructies waarbij ze nog maar voor de helft werken en slechts 10 procent van hun salaris inleveren. Op die manier haal je toch een stuk prettiger je pensioen’.
Reacties: 47
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Maakt vertrek zo onaantrekkelijk mogelijk en weigert willen blijven te faciliteren.
Tegelijkertijd 25% van de vacatures de eerste 4 - 5 jaar niet meer invullen i.h.k.v. duurzame inzetbaarheid?
Dit onder het mom van "we hebben iedereen nodig", lijkt meer op: "er mag niemand weg"
Kijk eens wat voor rotzooi wij inmiddels allemaal binnen krijgen. De dertigers en veertigers krijgen dit decennialang voorgeschoteld. Vrijwel alles uit de supermarkt bevat suiker of nog schadelijkere zoetstoffen, veel te veel zout, schadelijke E-nummers, is teveel bewerkt of gemodificeerd etc. Echt gezond eten is een kunst geworden.
Voeg daarbij nog de toenemende fijnstof, straling, stress, contact met schadelijke producten (bv. weekmakers (ftalaten) in kunststoffen / formaldehyde in kleding, rubber voetbalvelden) etc. en je weet dat deze stijging van de leeftijd niet kan doorzetten. Dit ondanks alle goede bedoelingen met medicijnen (ook rotzooi) en gezondheidszorg.
Een automotor waar je decennialang verkeerde benzine in gooit, kun je nu eenmaal niet meer repareren met een additief, smeersel of kleine reparatie. De motor is door jarenlang misbruik verstopt, aangevreten, lek en versleten. Zelfs volledige revisie schiet dan te kort. De motor gaat ten onder aan de kanker.
Daarom niet te snel de pensioenleeftijd verhogen en direct bijstellen als de levensverwachting stokt en zelfs weer gaat dalen.
Welke malloot bedenkt dit?
Ben nu 58 en zou dus tot mijn 68e mogen werken.
Betekent 50 dienstjaren. Dat zie ik een minister bij lange na niet halen.
Waarom wordt er niet gedacht aan een koppeling met het aantal jaren dat je premie betaalt?
Maar nee, ik moet er tien bovenop omdat het CBS gemiddelden meedeelt aan de minister waar beleid op wordt gebouwd omdat dat zo gunstig uitpakt voor de schatkist.
Ik wil over 10 jaar een lintje vanwege mijn bijdrage aan die schatkist en de vijftig dienstjaren die ik volmaakte...
Niets móet maar veel kan en mag.
Biedt n.m.m. kansen voor oudere werknemers, jongere collega's, jongeren en de werkgevers.
Persoonlijk merk ik dat het "kunnen" steeds meer afhankelijk wordt van het "echt willen" en naarmate ik dit laatste, na meer dan 42 jaar werken, minder wordt heeft dit zijn gevolgen.
Een halve of 3/4 wedstrijd 120% geven en brengen gaat me beter af dan 1 hele wedstrijd 100%. Dus over rendement gesproken?
Wat een geklaag allemaal weer.
Nergens in Europa gaat de pensioenleeftijd naar 70. We worden behandelt als gekke henkies en Ingrids. En gezien 15 maart laten we dat gelaten over ons heenkomen (uitgezonderd de PVV, SP en 50+-stemmers).
En verder, het wordt wel eens tijd voor actie wanneer de volgende leeftijdsverhoging AOW eraan komt. Mensen verenig u. Als we massaal het werk neerleggen wordt er misschien wel geluisterd naar het VOLK. Want de tijd dat Wiegel kon zeggen, een bal gehakt is genoeg voor u, is toch echt voorbij. TOCH!!!
Worden de mensen straks nog wel gemiddeld ouder?
en in wat voor staat ben je dan, qua vitaliteit.
Middeltjes en therapieën geven je die impuls, vraag ik me af. De pil om eerder uit het leven te stappen komt er toch een keer, vroeg of laat.
De stress generatie komt er nu geleidelijk aan, die leven ook niet lang en gelukkig.
Al die oudjes verplicht in de google-auto, om het verkeer door te laten lopen.
Remote werken voor iedereen, leuk idee van VVD en D66, maar vraag dat maar eens aan de groenwerkers?!
Wij Nederlanders laten ons ook nog eens vangen voor inhuur- en zz-p'er, maar de managers zelf daar zien we dat zij wel voor zichzelf op tijd zorgen.
Je kan er weinig tegen doen, tegen deze ontwikkelingen, een keer je hart luchten wel, maar dat verandert niks.
Van vakbond naar OR, je wordt verder uitgehold als personeelsorganisatie.
Alles totdat we weer een totalitaire staat zijn, wat we nu zo aan andere landen afkeuren.
De GEMIDDELDE levensverwachting gaat vooral omhoog omdat de jeugd ouder word. Wie nu nog durft te beweren dat ouderen de pot leegeten snapt er niets van. Vergeet niet dat wat nu in de pensioenpotten zit, ook is opgebracht door de ouderen. De jeugd moet nog met sparen beginnen. Ouderen kunnen dus nooit hun tegoed opmaken want dat is er nog niet.
Nu zijn er al grote problemen voor Senioren die de pensioenleeftijd niet halen en daardoor uiteindelijk in de bijstand komen en alles weer moeten inleveren wat ze in hun werkzame leven hebben opgebouwd.
In de tussentijd zou ik het wel prettig vinden als het werk zinvol en leuk blijft (automatisering en robotisering) en dat we dat in een gezonde en eerlijke omgeving kunnen doen (dus vooral doorgaan met 'linkse hobby's' zoals klimaat en het geld beter verdelen), anders wordt het pas echt een ellendig gebeuren.
Tandje erbij betekent dan dikwijls: de ketting er af!Veel gemeentelijke werkgevers missen dit inlevingsvermogen en hebben hier ook al tientallen jaren geen ervaring meer mee.
Reden de handelingen die hun moeten doen in hun verzonnen regeltjes , zijn vaak goed te automatiseren.
Dus ambtenaren jullie goud omrande baantjes staan op het spel voordat je met pensioen gaat. Terecht?
Op welke 'goud omrande baantjes' doelt u? Al eens een vergelijking gemaakt tussen het bedrijfsleven en de overheid? Wie denkt u dat regels verzinnen? Dat zijn de door u gekozen bestuurders. Zonder die bestuurders, geen regelgeving. Is wet- en regelgeving zo gemakkelijk te automatiseren? De rechtspraak duidt eerder op het tegengestelde. Uw reactie lijkt me eerder ingegeven door een aversie tegen ambtenaren in het algemeen dan dat zij op feitelijkheden is gebaseerd. Maar laten we afspreken dat we uw zo geprezen automatisering in 2025 even nader beschouwen en dan bekijken of uw voorspelling is uitgekomen. Ik zet een goede fles wijn op het feit dat dat niet het geval zal zijn.
En als je dan eindelijk met pensioen mag, dan ben je al half afgeschreven.
Dus ik zeg, geniet nu al van het leven en probeer zoveel mogelijk werk te doen dat je plezier en energie geeft. Zorg voor een goede balans tussen werk en privé. En hierbij graag wat hulp van de werkgevers en overheid.
En wat bekokstoofd Edith Schippers nu weer? dat Jesse Klaver in zijn naïeve onschuld bedenkt dat we best tot 73 jaar kunnen doorwerken om weer 100.000 asielzoekers binnen te halen?
Onderwijl slaapt dit poldervolk rustig door. We lezen niet meer, zitten uren per dag onze ijdelheid te spiegelen op Facebook en lezen geen goede internationale kranten meer en bekijken geen documentaires meer...
Bij de provincies is er dat nog niet en de vakbonden (allemaal veertigers) doen en ook niets aan om dit te bewerkstelligen.
-economische groei in de tussentijd
-of iedereen echt zo oud wordt als voorspeld. Met name de 'bult' in de statistieken van de geboortegolf heeft veel effect.
-en gezien de klimaatverandering moet Nederland (tenminste alles onder +6 nap) er dan nog liggen...