Talent klaargestoomd tot 'superambtenaar'

Vacatures zijn momenteel nogal schaars bij gemeenten, net als jong bloed overigens. Als er dan een nieuwe junior wordt aangenomen dan het liefst iemand met uitmuntende kwaliteiten. Met het programma ‘Ambtenaar van de Toekomst’ krijgen high potentials extra training en coaching zodat ze nog waardevoller zijn voor een overheidsorganisatie.

Flexibel
‘Vooral op communicatief niveau moeten ze goed kunnen presteren,’ vertelt Guido Hemelraad van Tempo Team Overheid. Dit uitzendbureau zette het opleidingstraject voor jong overheidstalent op. ‘Overheidsorganisaties hebben steeds vaker behoefte aan medewerkers die flexibel kunnen zijn in werken en denken maar dat ook goed kunnen overbrengen. Jonge ambtenaren maken ook vaak verschil op het gebied van digitalisering. Wat dat betreft zijn de functieprofielen de laatste jaren behoorlijk veranderd.’

Mondige burger
De eisen verschillen per opdrachtgever, de rijksoverheid heeft andere kwaliteiten nodig dan een zbo of gemeenten. ‘Wat je ziet is dat het bij een gemeente belangrijk is om in contact te treden met de burger die steeds mondiger is geworden. De rol van de burger is door burgerparticipatie ook steeds belangrijker geworden,’ aldus Hemelraad.

Ongeschreven regels
Starters zijn bij gemeenten gewild om hun frisse blik op zaken. Maar even zo vaak krijgen de jonge ambtenaren het moeilijk omdat een nieuwe visie verandering impliceert en daar zit niet iedere collega op te wachten. ‘Ook daarin worden ze getraind,’ vertelt Guido Hemelraad. ‘Als je collega’s zeggen “zo doen we dat altijd” is het lastig om een nieuwe aanpak voor te stellen, helemaal in een politieke organisatie. We leren de jonge ambtenaren om precaire zaken bespreekbaar te maken, wat de ongeschreven regels zijn en hoe je je doel toch kunt bereiken.’

Waardevol rugzakje
De deelnemers aan het externe traineeship zijn vaak al via detachering actief voor een overheidsinstantie. De kans op een vaste baan neemt, volgens het uitzendbureau, na het traject van een half jaar significant toe. Hemelraad: ‘Wij zien regelmatig dat de jonge professionals een vast contract aangeboden krijgen zodra er een opening is. Zoals bijvoorbeeld bij de Rijksdienst voor Wegverkeer. Deze jonge ambtenaren zijn immers al helemaal ingewerkt, ze hebben er daarnaast nog een waardevol rugzakje bij gekregen.’