Overleg over gelijktrekken verlofdagen van start
De wens van werkgevers en vakbonden om het verschil in verlofregelingen tussen gemeenten terug te dringen, kost sommige gemeenteambtenaren mogelijk een aantal verlofdagen. Nu is het nog zo dat elke gemeente er een eigen regeling op nahoudt.
De wens van werkgevers en vakbonden om het verschil in verlofregelingen tussen gemeenten terug te dringen, kost sommige gemeenteambtenaren mogelijk een aantal verlofdagen. Nu is het nog zo dat elke gemeente er een eigen regeling op nahoudt.
Gesprekken tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers over het gelijktrekken van de verlofregelingen zijn, voorafgaande aan de echte onderhandelingen over een nieuwe gemeente-cao, vorige week begonnen. In een proces van co-creatie proberen de partijen en betrokkenen op voorhand met één gezamenlijk advies te komen met betrekking tot de gewenste harmonisering. Het streven is dat op 2 december klaar te hebben.
Vertrekpunt voor de verkenning is de huidige situatie bij gemeenten, waarin er naast het voor iedereen gelijke wettelijk verlof er lokaalgeregeld bovenwettelijk verlof is. De omvang van dat lokale verlof verschilt en is soms op individueel niveau gekoppeld aan leeftijd, dienstjaren en/of salarisschaal en op collectief niveau aan lokale feestdagen. Inzet is een eind te maken aan bestaande verschillen in lokale en individuele verlofuren en te komen tot één regeling voor alle werknemers. De ene gemeente kent bijvoorbeeld een veel riantere seniorenregeling dan de andere. Het aantal leeftijdsdagen kan variëren van één tot zes extra dagen.
De strijd bij de harmonisatie gaat volgens cao-onderhandelaar Bert de Haas van FNV Overheid straks over welk maximum wordt aangehouden bij het middelen. ‘De werkgevers zullen aan de onderkant gaan zitten’, verwacht hij. In de co-creatiefase worden volgens Sietske Pijpstra van het College voor Arbeidszaken nog helemaal geen stellingen betrokken. ‘Er worden slechts mogelijkheden verkend’, zegt ze.
Onderdelen van de besprekingen zijn ook het verkennen van de opties om via interne flexibilisering tot terugdringen van externe inhuur te komen en het mogelijk maken van flexibel en bewust belonen. Voor co-creatie is gekozen om zo veel mogelijk gemeenten en medewerkers te betrekken bij het cao-proces. Dat moet het draagvlak vergroten voor de latere cao-afspraken.
Reacties: 30
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Hebben de dames en heren niets beters te doen??
En waarom werkt een vakbond mee aan het alweer(!) afbreken van arbeidsvoorwaarden?
Ik vind het vooral een negatieve insteek van de gemeenten. Hoezo harmoniseren, de oudere werknemer heeft toch ook geen pappa of mamma dagen. Bovendien is de oudere werknemer minder vaak ziek. Daarnaast moet de oudere medewerker langer doorwerken, ongeacht het aantal gewerkte ( dienst) jaren, (ook al geharmoniseerd). Bij reorganisatie mag een oudere medewerker vervroegd uittreden, maar wel op eigen rekening. Dus interen op het pensioen en daarnaast staat de hoogte van het pensioen ook nog eens onder druk.
De media staan er bol van dat de oudere medewerkers die op straat staat staan niet of nauwelijks zijn te bemiddelen.
Noem dat maar harmoniseren!
al 7 jaar een eenzijdige verschraling (zeg maar gerust een kaalslag!) gaande is van de arbeidsvoorwaarden.
Ter info en speciaal voor u.
Negatief dient u te lezen als reëel. En de rest zijn tot mijn spijt feiten die gebaseerd zijn op een langjarige ervaring met deze werkgever.
Waarom wordt er dan bij personeelsbeleid gedacht het van hogerhand/ via de CAO te moeten regelen.
Met deze harmonisatie krijgt niemand er iets bij. Schei toch uit; laat toch gaan. Dat ze zich maar op andere essentiële zaken drukker maken.
Dit is dus veranderen om het veranderen. Volgens mij zijn er heel veel zaken die meer aandacht behoeven. En nee ik ben geen oudere, ik behoor tot de jongere generatie.
btw: worden de salarisschalen in gemeenteland nu ook gelijk getrokken ongeacht de gemeentegrootte?
Monique: verlof betreft arbeidsvoorwaarden dus Georganiseerd Overleg of centraal in CAO.
henk: Het Generatiepact is GEEN ouderenregeling, maar moet instroom jongeren bevorderen
Laat de bonden hier iets aan doen!
-alle bovenwettelijke dagen onderbrengen in het IKB budget,
-iedereen houd wat ie had (of als je dat lokaal overeenkomt: gelijk verdelen over het aantal fte's),
-daarna kan iedereen lekker zelf bedenken of ie vrije dagen koopt of niet.
-voldoen we ook gelijk weer netjes aan de wet die discriminatie o.b.v. leeftijd verbiedt!
Bv de 0,8% aftrek in de PG uit de omzetting van de verlaging van de verlofaanspraak naar het IKB-budget. Of blijven wij de uitvoering van de regeling en de communicatie hierover het onszelf lastig maken?
Robert, gemeenteambtenaar.
Gek he dat ik nooit maar dan ook nooit lid wordt van deze eigen gereide club!