Nieuw akkoord over sociaal beleid rijksambtenaren
Rijksambtenaren die bij een reorganisatie hun huidige functie kwijtraken, zullen actief worden begeleid naar een andere passende functie. Voorwaarde is wel dat ze actief meezoeken naar ander werk.
Hoofdlijnen
Dat staat in een nieuw akkoord over het sociaal beleid voor rijksambtenaren, dat op hoofdlijnen rond is. De vakbond Abvakabo FNV meldde dat zondag op zijn website. Eind volgende week kan de definitieve tekst aan de leden worden voorgelegd.
Slechter
Een nieuw akkoord voor de circa 120.000 rijksambtenaren was nodig, omdat het vorige op 1 januari van dit jaar is verstreken. Daarom geldt op dit moment tijdelijk de slechtere standaardregeling.
Leeftijdsgroepen
Volgens het nieuwe akkoord zal bij reorganisaties het zogeheten Lifo worden afgeschaft. Dat is het principe dat bij een reorganisatie degenen die het laatst in dienst zijn gekomen het eerst moeten vertrekken. In plaats daarvan zal hetzelfde systeem worden toegepast binnen leeftijdsgroepen, zoals dat ook in het bedrijfsleven gebeurt.
Begeleiding
,,Omdat er in dit nieuwe beleid geen sprake meer kan zijn van reorganisatie-ontslag maar juist van begeleiding naar een andere functie, vinden we dat verantwoord’’, schrijft Abvakabo.
Reactie op dit bericht
Ik heb reeds in eerdere bijdragen in BB (en in verschillend groepen op LinkedIn) dat de overheid ook aanzienlijke besparingen bij zichzelf kan bereiken, zonder dat dit ten kosten gaat van de rechtspositie van ambtenaren. Zie mijn artikelen onder de titel: “Cut the crap in de overheidsuitgaven”.
Fijn dat lifo van tafel is. Eindelijk een meer level playfield voor jongeren.
Dus werkgever, los eerst dit probleem eens op. Als ik na werkwijziging bij het ABP kan blijven en mijn pensioen blijft groeien (de rente): geen probleem!
Het ABP ziet natuurlijk het liefst de oudere ambtenaren vertrekken. Hoeven ze geen rente te betalen over de gespaarde pensioenen...