of 59221 LinkedIn

Liever een vaste baan

Dat blijkt uit onderzoek van het Business Talent Network. Zelf een bedrijf beginnen of bij een start-up aan de slag gaan is niet populair bij de nieuwe generatie professionals. Twintig procent durft een baan bij een start-up aan en slechts 7,5 procent wil voor zichzelf beginnen. De overheid is van oudsher een populaire werkgever bij jongeren, al is er vaak geen plaats voor nieuwe mensen door de vergrijzing en inkrimping van de organisatie.

Hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zijn minder avontuurlijk dan gedacht. Een meerderheid hoopt meteen na het afstuderen op een vaste baan. Vier op de tien afgestudeerden hopen hun carrière te beginnen met een traineeship. 

Dat blijkt uit onderzoek van het Business Talent Network. Zelf een bedrijf beginnen of bij een start-up aan de slag gaan is niet populair bij de nieuwe generatie professionals. Twintig procent durft een baan bij een start-up aan en slechts 7,5 procent wil voor zichzelf beginnen. De overheid is van oudsher een populaire werkgever bij jongeren, al is er vaak geen plaats voor nieuwe mensen door de vergrijzing en inkrimping van de organisatie.

Frisse blik
Met het aantal traineeships bij gemeenten gaat het overigens steeds beter. De plekken voor jong talent verdubbelden in 2016 in vergelijking met het jaar ervoor. De oorzaak: gemeentelijke organisaties zitten weer wat ruimer in de centen. Maar een veel belangrijker oorzaak; ze hebben het jonge bloed en de frisse blik broodnodig. Met een goed afgerond traineeship is een baan zo goed als zeker en daarom melden zich ook altijd een veelvoud kandidaten voor de beschikbare plekken. Honderden reacties op enkele vacatures zijn geen uitzondering. Overigens blijkt uit het onderzoek dat de starters zelf wel zekerheid zoeken, maar de loyaliteit van hun kant is maar van korte duur. De overgrote meerderheid (80,9 procent) rekent erop niet langer dan drie jaar bij zijn eerste werkgever werkzaam te zijn. De grootste groep (38,4 procent) rekent op een werkverband van twee tot drie jaar. 

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door A. willemsen op
Al dat gezever over dat jongeren geen vast werk willen is wishful thinking van werkgevers. Als het maar vaak genoeg gezegd wordt gaan er vanzelf mensen in geloven. Deze mensen staan echter buiten alle realiteit van hypotheken en andere verplichtingen. Geen vast werk zorgt voor onrust. Wie wordt daar nu gelukkiger van?
Door Joost (beleidsmedewerker) op
Logisch dat de jeugd een vaste baan wil. Dat heeft niets met avontuurlijkheid te maken. Zonder vaste baan geen huis en geen zelfstandigheid. Huren is vanwege de lange wachtlijsten en hoge huren geen optie. De woningmarkt is te krap en de arbeidsmarkt is ver doorgeschoten met flexibele contracten, zonder rechten en veel plichten.