Kwart jonge ambtenaren tegen burn-out aan

Maar liefst 23 procent van de ambtenaren onder de 30 jaar zit in de risicozone wat betreft de gevolgen van werkstress. Dat is een groot verschil met de rest van de arbeidsmarkt, daar blijft het percentage steken op 15 procent. Dat blijkt uit onderzoek van de Arbo Unie onder 90 duizend werknemers. De Arbo Unie maakt zich zorgen over de nieuwe generatie ambtenaren want het worden er steeds meer.

Aantal neemt toe
‘Het percentage loopt op,’ waarschuwt een woordvoerder, 'het groeit elk jaar wel 1 tot 2 procent bij de categorie overheidsmedewerkers. Deze trend zie je bij de overheid al vanaf 2012.’ Jongere werknemers hebben in het algemeen meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen. Hoewel dit niet meteen tot verzuim leidt, hebben deze problemen wel grote nadelige effecten, stelt Arbo Unie. ‘Werknemers tot dertig jaar hebben klachten die hun prestaties verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot een overspanning of  burn-out.

Te veel ambities

‘Decentralisaties, reorganisaties, flexcontracten, het leidt allemaal tot meer druk op de werkvloer voor jonge ambtenaren. Maar volgens een woordvoerder ligt de oorzaak niet alleen maar bij deze fenomenen of bij de werkgever. ‘Het lijkt alsof de nieuwe lichting wel heel veel ambities heeft. Ze willen uitzonderlijk goed presteren op hun werk en hebben daarbuiten ook nog heel veel activiteiten,’ aldus een woordvoerder. ‘Tegenwoordig hoef je niet meer fysiek naar een locatie om iets uit te voeren, je kunt door nieuwe technieken veel meer doen vanaf dezelfde plek. En als je dan niet compenseert, hersteltijd inbouwt, dan gaat dat ten koste van je gezondheid.’
 
Geen mentale veerkracht 

Jan van den Hoogen, arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie: ‘Verontrustend is dat vooral jongere werknemers qua mentale veerkracht al vaak kampen met problemen. Vooral omdat dit juist de generatie is die tot hun 70ste zal moeten doorwerken. Zo voelt 32 procent van de dertigers zich na een nacht slapen niet uitgerust. Maar liefst 10 procent van hen geeft aan zich niet of nauwelijks te kunnen ontspannen. Van de twintigers geeft 18 procent aan het eigenlijk rustiger aan te moeten doen. Bij de dertigers is dat opgelopen naar 26 procent. Een zorgwekkende ontwikkeling, die impact heeft op hun prestaties en betrokkenheid. Als we hier geen oplossingen voor vinden, heeft dit impact op het functioneren van de economie als geheel. Als we nadenken over het duurzaam inzetten van medewerkers, is het bijbrengen van een ‘competentie’ als mentale veerkracht dus hard nodig.’

Werk-privé

Van den Hoogen waarschuwt voor een toenemende kans op uitputting en overspanning bij jongeren door te weinig zogenoemde ‘hersteltijd’. ‘Van de dertigers geeft 18 procent aan dat zij de combinatie werk/privé lastig vindt. Er zijn echter ook andere oorzaken. Jonge werknemers hebben vaak grote ambities en behoefte aan afwisseling. Zij vragen veel van zichzelf en lijken onvoldoende manieren te hebben om te ontspannen en te herstellen. Op een gegeven moment zijn er dan geen herstelbuffers meer. Hun mentale veerkracht verzwakt. Je raakt uitgeput en de kans op een overspanning neemt toe.’