of 59250 LinkedIn

Nieuws

  • Nu de economie weer langzaam opbloeit durven gemeenten weer een kerstpakket voor de ambtenaren uit de kast te trekken. De gemeente Heerenveen is een van de eersten die de ambtenaren verwent met kerst.

    Geliefd kerstpakket maakt comeback

    Het afschaffen van het traditionele kerstpakket was het symbool van de crisis waarin ook gemeenten zaten. Tot groot verdriet van veel ambtenaren, die waren namelijk erg gesteld op de feestelijke doos met versnaperingen, zo bleek destijds uit een enquête. Maar gelijk met de economische opleving is er een kentering gaande, althans bij de gemeente Heerenveen. Daar gaat het financieel zo goed dat het hele ambtenarenapparaat zich eindelijk weer op een eindejaarsgeschenk kan verheugen.

  • Volgens het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid is het slecht gesteld met het beleid om ambtenaren te stimuleren zich te ontwikkelen. Het is wetenschappelijk bewezen dat werknemers die aan persoonlijke ontwikkeling doen en zich uitgedaagd voelen, gemotiveerder zijn en productiever.

    Werkgever nog weinig bezig met duurzame inzetbaarheid

    Er zit nog niet veel schot in het invoeren van duurzame inzetbaarheid bij overheidsorganisaties. Veel werkgevers doen wel hun best om rekening te houden met de wensen van het personeel. Toch lijkt  actief beleid om ambtenaren beter inzetbaar te maken nog te ontbreken. Dat is een van de conclusies van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Een ding lijkt duidelijk naar voren te komen uit het onderzoek: het blijft een worsteling voor veel organisaties.

  • Waterschappen hebben te maken met een flinke toename van het aantal vacatures. In 2016 stonden er naar schatting 1.288 vacatures uit in de sector. Dat komt neer op 10,4 procent van het totaal aantal werknemers. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van het aantal van 2014 (5,1 procent).

    Verdubbeling vacatures waterschappen

    Waterschappen hebben te maken met een flinke toename van het aantal vacatures. In 2016 stonden er naar schatting 1.288 vacatures uit in de sector. Dat komt neer op 10,4 procent van het totaal aantal werknemers. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van het aantal van 2014 (5,1 procent). 

  • Steed vaker vallen ambtenaren uit omdat ze de werkstress niet meer aankunnen. Burn-outs komen meer dan gemiddeld voor in de publieke sector en de omgeving is er niet op gericht om hier mee om te gaan of het verschijnsel te voorkomen.

    Ambtenaren steeds vaker opgebrand

    Steeds meer werknemers in Nederland vallen om door een burn-out. Vooral onder ambtenaren is ziekte door werkstress een ware epidemie. Preventie en hanteren van dit soort verzuim is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar ook van de werkgever en zelfs van collega’s.

  • Voorlopig is het aan de decentrale overheden zelf om te bepalen hoe hoog het salaris is van een ingehuurde externe kracht. Dat zegt minister Plasterk over het feit dat er nog veel externen bij de overheid meer verdienen dan een minister. De vernieuwde Wet Normering Topinkomens moet door het nieuwe kabinet bekrachtigd worden.

    Hoog salaris externe nog steeds zaak van gemeente

    Het kabinet kan voorlopig niets doen aan hoge salarissen voor extern ingehuurde krachten bij de provincie of gemeente. De Wet Normering topinkomens (WNT) voorziet alleen in de beperking van loon van externe topfunctionarissen en ambtenaren in vaste dienst. De WNT geldt dus niet voor externen zonder het label ‘topfunctionaris’. Met als gevolg dat deze groep een hoog salaris mag ontvangen.

  • Het lijkt er op dat het onderwerp flexibele AOW voorlopig weer in de koelkast wordt gezet. De werkzaamheid is onduidelijk en ook de de groep werknemers die er gebruik van zouden moeten maken, die met een 'zwaar ' beroep. zijn moeilijk te onderscheiden.

    Verdeeldheid over flexibele AOW

    De een vindt het een prachtige oplossing voor het afbouwen van een carrière. De ander bezweert dat het flexibel inzetten van de Algemene Ouderdomswet (AOW) een draak van een plan is dat gedoemd is te mislukken. Staatssecretaris Klijnsma, politici, werkgevers en vakbonden worden het maar niet eens met elkaar. Behalve over het feit dat ‘zware beroepen’, die voor de flexibele AOW in aanmerking zouden komen, niet te labelen zijn. Ondertussen werken de zestigers gestaag voort en stijgt het langdurig ziekteverzuim onder de oudere ambtenaren. 

  • Pensioenfondsen moeten soms grote moeite doen om mensen op te sporen die vergeten hun pensioen op te vragen, en bijvoorbeeld naar het buitenland zijn vertrokken. Ook bij ambtenarenpensioenfonds ABP ligt nog pensioen van zo’n 19.000 ambtenaren op de plank.

    19.000 ambtenarenpensioenen op de plank

    Pensioenfondsen moeten soms grote moeite doen om mensen op te sporen die vergeten hun pensioen op te vragen, en bijvoorbeeld naar het buitenland zijn vertrokken. Ook bij ambtenarenpensioenfonds ABP ligt nog pensioen van zo’n 19.000 ambtenaren op de plank.

  • Jonge werknemers, ook bij de overheid, krijgen vaak tijdelijke of flexcontracten aangeboden. De jongerenorganisatie van de FNV wil dat hier een einde aan komt omdat jongeren onder de 35 meer zekerheid willen.

    Jonge ambtenaren vinden onzekerheid niet 'flex'

    Flexibele contracten voor jongere werknemers: ook bij de overheid lijkt dit fenomeen wijdverspreid en algemeen geaccepteerd te zijn. Bijna de helft van de werkenden onder de 35 jaar heeft een tijdelijk of onzeker contract en daarmee een onzeker inkomen. Vakbond FNV wil dat hier een einde aan komt. ‘Het is niet zo dat de kosten van hun levensonderhoud zich aanpassen aan hun inkomen. Uitgaven als huur, ziektekostenverzekering en boodschappen staan vast, maar hun inkomen schommelt. Daar kun je geen toekomst op bouwen’ aldus de jongerentak FNV Young & United. Ze voeren zaterdag actie in Utrecht.

  • De gemeente deed eind vorig jaar aangifte tegen ambtenaar Pieter H. wegens vermoedens over verduistering en valsheid in geschrifte. De 56-jarige manager werd ontslagen en in maart aangehouden door de politie.

    Leveranciers Helmond betrokken bij fraude door ambtenaar

    1 reactie

    Leveranciers van de gemeente Helmond hebben meegewerkt aan fraude die werd gepleegd door een hooggeplaatste ambtenaar. De gemeente heeft dat donderdagavond gemeld aan de gemeenteraad op basis van de uitkomsten van onderzoek. De gemeente overweegt stappen tegen de betrokken bedrijven.

  • Jan Hut van vakcentrale CMHF

    Iedereen er wat bij, behalve de ambtenaren

    ‘Mooi dat de premier en de minister van Financiën de werkgevers oproepen om de lonen te verhogen. En nu moeten ze daar zelf ook naar handelen’. Dat is de reactie van zowel het CNV als vakbond CMHF op de miljoenennota als het gaat om de plannen voor werknemers uit de publieke sector. Hierin valt op dat er telkens gesproken wordt over economische voorspoed, maar ambtenaren merken daar voorlopig weinig van, vinden de vakbondsbestuurders Patrick Fey (CNV) en Jan Hut (CMHF).

  • Jezelf leren kennen en kijken of je je buiten je comfortzone kunt redden in het bedrijfsleven. Met het leertraject genaamd Peer tot Peer-advies kunnen ambtenaren zichzelf testen op hun competenties.

    Ambtenaren bewijzen zich in bedrijfsleven

    Geen hulptroepen, geen expertise, geen status en voltooi dan als gesettelde ambtenaar maar eens een complexe adviesopdracht in het bedrijfsleven. Dat is de essentie van een leertraject waar ambtenaren de ultieme competentietest ondergaan. ‘We gooien ze meteen in het diepe en vrijwel altijd blijkt dat je meer kunt dan je durft’, aldus de bedenker van het zogenoemde Peer to Peer-advies. Het is een van de praktijkgerichte leermethodes voor ambtenaren die zich in het kader van ‘een leven lang leren’ willen ontwikkelen.

  • De gewraakte tweet van @vlaamseoverheid

    Liever geen ambtenaar met een hoofddoek

    In een personeelscampagne van  de Vlaamse overheid staat een vrouw met een hoofddoek. Er moet immers plaats zijn voor diversiteit. Maar na protest werd de advertentie binnen enkele uren offline gezet.