of 59232 LinkedIn

Nieuws

  • Vakbond FNV noemt de afspraak – een onderhandelsakkoord nog – ‘een tussen-cao'. Met de 1,4 procent loonsverhoging krijgen de medewerkers de inflatie gecompenseerd. Op die manier wordt voorkomen dat medewerkers bij het rijk (ongeveer 116.500) er op achteruitgaan. Verder zijn er in de cao geen inhoudelijke wijzigingen afgesproken: de rest van de cao blijft zoals hij was.

    Tussen-cao rijksambtenaren ‘geen vetpot’

    De vakbonden hebben met het ministerie van Binnenlandse Zaken een resultaat bereikt over een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Die krijgen een loonsverhoging van 1,4 procent met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017.

  • Ambtenaren hebben in vergelijking met de rest van werknemers iets minder vaak een tweede baan. Het zou daarentegen een optie kunnen zijn om overheidswerknemers  duurzaam inzetbaar te maken.

    Tweede baan voor persoonlijke ontwikkeling

    Hoger opgeleide ambtenaren die er een tweede baan op na houden doen dit niet voor het geld maar voor de persoonlijk ontwikkeling of de afwisseling. Het aantal werknemers dat er als zelfstandige bij werkt is de afgelopen jaren wel toegenomen. Een constructie als deze zou een bijdrage kunnen zijn aan duurzame inzetbaarheid, een thema dat bij veel publieke organisaties op de agenda staat.

  • De Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de vakbonden hebben de Cao Gemeenten bekrachtigd. De cao heeft een looptijd van 1 mei 2017 tot 1 januari 2019. Hiermee is de cao definitief.

    Cao Gemeenten is definitief

    De Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de vakbonden hebben de Cao Gemeenten bekrachtigd. De cao heeft een looptijd van 1 mei 2017 tot 1 januari 2019. Hiermee is de cao definitief.

  • De gemeente Vlissingen heeft een werkgroep van ambtenaren die collega's wijst op het feit dat ze een voorbeeldfunctie hebben.

    Werkgroep controleert gedrag ambtenaren

    De gemeente Vlissingen neemt klachten van haar bewoners serieus. Uit het jaarrapport bleek dat er vorig jaar enkele tientallen klachten over ambtenaren waren ingediend. Een deel daarvan ging over ongepast gedrag van die medewerkers. De interne ambtenarenwerkgroep ‘Zo zijn onze manieren’, had al als doel om op de mores van de publieke medewerkers te letten. Er komt nu extra aandacht voor het gedrag van ambtenaren in de buitendienst, meldt de krant PZC.

  • Maar liefst 20 kandidaten hebben gesolliciteerd voor het burgemeesterschap van de Overijsselse gemeente Losser. Een van de kandidaten is PVV-er, zo maakte de Provincie bekend. Het zou voor het eerst zijn dat er een PVV-er op een burgemeesterspost solliciteert. Daar klopt echter niets van. Uit onderzoek van Binnenlands Bestuur blijkt dat PVV-kandidaten in drie gemeenten eerder een gooi deden naar het ambt.

    PVV’ers solliciteerden al naar vier burgemeestersposten

    Maar liefst 20 kandidaten hebben gesolliciteerd voor het burgemeesterschap van de Overijsselse gemeente Losser. Een van de kandidaten is PVV-er, zo maakte de provincie bekend. Het zou voor het eerst zijn dat er een PVV-er op een burgemeesterspost solliciteert, zo schreef dagblad Tubantia. Daar klopt echter niets van. Uit onderzoek van Binnenlands Bestuur blijkt dat PVV-kandidaten in vier gemeenten eerder een gooi deden naar het ambt.

  • Hoewel het ietsje beter gaat met de dekkingsgraad van de pensioenfondsen zit een verhoging er voorlopig niet in. Ook een korting behoort nog steeds tot de mogelijkheden. Het ABP doet het minder goed dan gemiddeld maar die dekkingsgraad stijgt ook licht.

    Pensioenfonds in iets beter vaarwater

    Het gaat iets beter met de pensioenfondsen, de gemiddelde dekkingsgraad is aan het stijgen. Ook bij het ambtenarenpensioenfonds ABP gaat het een fractie beter, al is de dekkingsgraad met 101,1 ruim onder het gemiddelde van 108 procent. Een verlaging van de pensioenen is dus nog steeds een mogelijkheid waar rekening mee gehouden wordt. Indexering, oftewel een verhoging van het pensioen zit er de komende jaren vrijwel zeker niet in.

  • Een grote meerderheid van de ambtenaren vindt dat hun werkgever ervoor moet zorgen dat ze onder werktijd meer aan beweging kunnen doen: zo’n 70 procent maar liefst. Ze vinden dat hun baas dit niet alleen moet stimuleren, maar ook daadwerkelijk moet faciliteren.

    Ambtenaren willen meer bewegen

    Een grote meerderheid van de ambtenaren vindt dat hun werkgever ervoor moet zorgen dat ze onder werktijd meer aan beweging kunnen doen: zo’n 70 procent maar liefst. Ze vinden dat hun baas dit niet alleen moet stimuleren, maar ook daadwerkelijk moet faciliteren. 

  • Nu de economie weer langzaam opbloeit durven gemeenten weer een kerstpakket voor de ambtenaren uit de kast te trekken. De gemeente Heerenveen is een van de eersten die de ambtenaren verwent met kerst.

    Geliefd kerstpakket maakt comeback

    Het afschaffen van het traditionele kerstpakket was het symbool van de crisis waarin ook gemeenten zaten. Tot groot verdriet van veel ambtenaren, die waren namelijk erg gesteld op de feestelijke doos met versnaperingen, zo bleek destijds uit een enquête. Maar gelijk met de economische opleving is er een kentering gaande, althans bij de gemeente Heerenveen. Daar gaat het financieel zo goed dat het hele ambtenarenapparaat zich eindelijk weer op een eindejaarsgeschenk kan verheugen.

  • Volgens het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid is het slecht gesteld met het beleid om ambtenaren te stimuleren zich te ontwikkelen. Het is wetenschappelijk bewezen dat werknemers die aan persoonlijke ontwikkeling doen en zich uitgedaagd voelen, gemotiveerder zijn en productiever.

    Werkgever nog weinig bezig met duurzame inzetbaarheid

    Er zit nog niet veel schot in het invoeren van duurzame inzetbaarheid bij overheidsorganisaties. Veel werkgevers doen wel hun best om rekening te houden met de wensen van het personeel. Toch lijkt  actief beleid om ambtenaren beter inzetbaar te maken nog te ontbreken. Dat is een van de conclusies van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Een ding lijkt duidelijk naar voren te komen uit het onderzoek: het blijft een worsteling voor veel organisaties.

  • Waterschappen hebben te maken met een flinke toename van het aantal vacatures. In 2016 stonden er naar schatting 1.288 vacatures uit in de sector. Dat komt neer op 10,4 procent van het totaal aantal werknemers. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van het aantal van 2014 (5,1 procent).

    Verdubbeling vacatures waterschappen

    Waterschappen hebben te maken met een flinke toename van het aantal vacatures. In 2016 stonden er naar schatting 1.288 vacatures uit in de sector. Dat komt neer op 10,4 procent van het totaal aantal werknemers. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van het aantal van 2014 (5,1 procent). 

  • Steed vaker vallen ambtenaren uit omdat ze de werkstress niet meer aankunnen. Burn-outs komen meer dan gemiddeld voor in de publieke sector en de omgeving is er niet op gericht om hier mee om te gaan of het verschijnsel te voorkomen.

    Ambtenaren steeds vaker opgebrand

    Steeds meer werknemers in Nederland vallen om door een burn-out. Vooral onder ambtenaren is ziekte door werkstress een ware epidemie. Preventie en hanteren van dit soort verzuim is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar ook van de werkgever en zelfs van collega’s.