UWV Klantcontact, het contact center van UWV, zoekt steeds meer de samenwerking met gemeenten. Klantcontact heeft goede ervaringen met de telefonische ondersteuning van klanten van de dienst Sociale Zaken en Werk van de gemeente Groningen. Onlangs heeft UWV Klantcontact voor het zesde achtereenvolgende jaar het internationale keurmerk voor contact centers gekregen, de zogenaamde COPC-certificering.

UWV en Verbond van Verzekeraars versterken hun samenwerking om de re-integratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten verder te verbeteren. Dat staat in een convenant dat beide partijen zijn overeengekomen. Het convenant maakt het mogelijk dat nauwkeuriger wordt bepaald op welke manier re-integratie kan worden bevorderd en wat het recht op (aanvullende) uitkering is.

Jetta Klijnsma vindt dat gemeenten de expertise van UWV moeten gebruiken bij het uitvoeren van indicaties voor de nieuwe Participatiewet: “Dit zal onderdeel worden van het implementatietraject.” De staatssecretaris zegt dit in een interview met UWVMagazine dat volgende week dinsdag verschijnt.

Volgens de staatssecretaris doet UWV “knap werk” in deze tijden, ondanks dat het werkpakket kleiner wordt. Als gevolg van de invoering van de Participatiewet – de opvolger van de Wet Werken naar Vermogen- zullen taken van UWV overgaan naar gemeenten. Het is de bedoeling dat de Participatiewet op 1 januari 2014 van kracht wordt. Gemeenten krijgen van het kabinet zes jaar de tijd om de nieuwe aanpak in stapjes in te voeren. Tegelijkertijd is het de bedoeling dat werkgevers geprikkeld worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Werkzoekenden die als uitzendkracht zijn gaan werken blijven vrijwel even vaak aan het werk als werkzoekenden die met een tijdelijk contract aan het werk zijn gekomen. Van beide groepen werkhervatters is rond de 70 procent na twee jaar nog aan het werk. UWV onderzocht de werkzekerheid van uitzendkrachten, omdat veel werkzoekenden met een WW-uitkering via een uitzendbaan aan het werk komen. De onderzoeksresultaten zijn gepubliceerd in het meest recente UWV Kennisverslag.

Meer jonggehandicapten aan het werk bij een reguliere werkgever. Dat is de inzet van het initiatief  ‘Wajong Werkt’ dat UWV heeft opgestart samen met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, belangenverenigingen, gemeenten en vakbonden. Doel van het programma is om in 2015 10.000 plaatsingen te realiseren bij bedrijven, bijna veertig procent meer dan nu.

Het kabinet wil dat meer jongeren met een arbeidsbeperking aan de slag gaan. Het programma Dutch Career Cup, waarin UWV, Stichting Life Goals en USG Restart samenwerken, combineert voetbal en re-integratie van Wajongers. In opdracht van UWV hebben filmmakers Mascha en Manfred Poppenk een half jaar het team van FC Assen gevolgd bij hun zoektocht naar werk en naar een plek in de maatschappij. De documentaire ‘de bal is rond’ laat haarscherp zien wat de problemen zijn waar deze jongeren mee kampen en welke moeilijkheden zij moeten overwinnen. Maandag 18 maart om 23.00 uur is de film te zien bij NTR op Nederland 2.

Het kabinet stelt extra geld beschikbaar om de werkloosheid te bestrijden. De 35 arbeidsmarktregio’s krijgen 5 miljoen euro om meer werkzoekenden aan werk te helpen. Zij krijgen dit geld als zij samen met uitzendbureaus de werkzoekendenbestanden beter inzichtelijk maken en de dienstverlening aan werkgevers verbeteren. Dit heeft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 15 februari bekend gemaakt tijdens een overleg in de Tweede Kamer.

De werkgelegenheid bij de overheid staat onder druk. Met name bij gemeenten en bij Defensie is het aantal banen de laatste jaren afgenomen. De komende jaren zet de krimp bij de overheid naar verwachting door onder druk van bezuinigingen. Wel blijft er bij Defensie behoefte aan nieuw personeel. Het gaat dan met name om startfuncties voor jongeren. Dit blijkt uit de sectoranalyses overheid, zorg en metaalindustrie die UWV vandaag heeft uitgebracht.

In weerwil van deze krimp neemt het aantal vacatures bij de overheid na 2015 mogelijk weer toe als gevolg van de vergrijzing. Ook neemt het gevraagde opleidingsniveau verder toe. Gevolg is dat er op de middellange termijn knelpunten worden verwacht, bijvoorbeeld bij specialistische en technische hbo-functies bij de Rijksoverheid, bij sociaalwetenschappelijke functies, in het hoger kader bij politie en bij Defensie voor ICT-functies.