Personeelsmanager

Sluit via het Platform Ambtelijke Mobiliteit een abonnement af op de Personeelsmanager. De Personeelsmanager geeft een totaaloverzicht.

Het geeft een helder beeld van medewerkers die in een begeleidingstraject zitten en faciliteert de manager die op de hoogte wil blijven.

Gebruik de Personeelsmanager voor vastlegging van een begeleidingstraject door de eigen HR medewerkers,
of gebruik deze voor monitoring van de werkzaamheden van extern ingeschakelde begeleiders, zoals loopbaancoaches.

Loopbaan OntwikkelCentrum

Een online LoopbaanOntwikkelCentrum (LOC) biedt handvatten voor werknemers die hun carrière vaart of een nieuwe wending willen geven. Het Platform Ambtelijke Mobiliteit biedt u de mogelijkheid eenvoudig en snel een eigen LOC voor uw organisatie samen te stellen. Zo speelt u tijdig in op ontwikkelingen binnen uw organisatie. Wij bieden u een plug-and-play platform dat volledig is toegerust op gebruik binnen de overheid.

Ons format biedt handige loopbaaninstrumenten, een gedegen landelijke vacaturebank en een scala aan relevante loopbaanartikelen. Een maatwerk LOC kan worden aangevuld met uw eigen instrumenten of assessmenttools. Zo geeft dit online ontwikkelcentrum uw organisatie een 24/7 beschikbare impuls aan uw mobiliteitscultuur.

Strategische Personeels Planning

Overheidsorganisaties streven door bezuinigen en politieke keuzes naar een kleine krachtige flexibele overheid. Al enige jaren neemt de instroom af en wordt gestreefd naar vergroting van de interne- en externe mobiliteit.

Door decentralisaties worden nieuwe taken aan gemeenten toebedeeld. Voor gemeenten is alertheid geboden vanwege een onevenwichtige personeelsopbouw in relatie tot de organisatorische uitdagingen.

OrganisatieMobiliteitsScan

De OrganisatieMobiliteitScan biedt u een helder beeld van waar uw organisatie staat op het gebied van personele mobiliteit.

U krijgt antwoord op vragen als: Hoe moeten we beginnen? We lopen vast in het traject, hoe kunnen we verder? We willen de korte termijn vraagstukken

oplossen zonder de lange termijn uit oog te verliezen, hoe kunnen we dat aanpakken?

Door een inventarisatie van gewenste ontwikkelstappen wordt de ‘lege ruimte’ tussen de huidige en gewenste situatie verduidelijkt.

Daarvoor worden strategie, cultuur en gangbare systemen van de organisatie op het gebied van mobiliteit in kaart gebracht. Het adviesrapport sluit aan bij de doelstellingen en het verandervermogen vanuw organisatie en biedt concreet zicht op haalbare resultaten.

Employability Monitor

De Employability Monitor maakt het mogelijk om een gepersonaliseerde aanpak voor mobiliteit en budget toe te wijzen per individuele medewerker of een functiegroep van medewerkers. Maatwerk, gericht op een optimale en efficiënte uitvoering van uw mobiliteitsopgave.

De Employability Monitor is een van onze innoverende online producten die aansluit bij uw mobiliteitsvraagstuk.

De monitor levert een objectief advies bemiddelbaarheid voor een individuele medewerker of een functiegroep van medewerkers. Het resultaat is zicht op de financiële risico’s voor de werkgever, uitspraak over de bemiddelbaarheid van de medewerker en de daaruit volgende op maat in te zetten mobiliteitsoplossingen.

Arbeidsmarkt ServiceCentrum

De komende jaren staan in het teken van het realiseren van een krachtige, kleine en dienstverlenende overheid. Dat betekent onder meer decentralisatie, verminderen van regeldruk en focus op kerntaken. 

Dat heeft ook personele consequenties. Vaak is arbeidsmobiliteit noodzakelijk of gewenst om kansen voor vernieuwing te creëren. Veel medewerkers willen wel bewegen, binnen of buiten de huidige organisatie, maar het ontbreekt hen aan concrete ‘tools’ om een eerste stap te zetten. Daarom heeft het Platform Ambtelijke Mobiliteit het Arbeidsmarkt ServiceCentrum ontwikkeld: een unieke combinatie van een loopbaantest én een online jobsearch abonnement.

Het ArbeidsmarktServiceCentrum biedt overheidsmedewerkers een sterker zicht op hun positie op de interne- en externe arbeidsmarkt.